染雾“求职目标”要写在简历上吗？ 篇一
在撰写简历时，是否应该在其中包含“求职目标”这一部分一直是求职者们关注的焦点之一。有些人认为在简历中明确表达自己的求职目标可以让雇主更好地了解自己的意图和动力，从而提高被录用的机会。然而，也有人认为简历中的“求职目标”部分是多余的，因为雇主更关心的是求职者的能力和经验。那么，究竟该不该在简历中写上“求职目标”呢？
对于这个问题，我认为并没有一个绝对的答案。是否写上“求职目标”主要取决于个人的情况和求职的行业。下面我将从两个不同的角度来探讨这个问题。
首先，写上“求职目标”可以让雇主更好地了解你的意图和动力。如果你是一个毕业生或者是正在转行的求职者，写上“求职目标”可以让雇主更清楚你为什么对这个职位感兴趣，以及你希望通过这个职位实现什么样的职业发展。此外，写上“求职目标”还能够展示你对该行业的了解程度和对未来职业发展的规划能力，给雇主留下深刻的印象。
然而，有些行业对于“求职目标”并不是那么关注。例如，在一些技术类的工作中，雇主更加看重求职者的技能和经验，而不是他们的求职动机。在这种情况下，简历中写上“求职目标”可能会显得多余，甚至会让雇主觉得你不够专注于技术方面的工作。
总而言之，是否在简历中写上“求职目标”取决于个人的情况和求职的行业。如果你是一个毕业生或者是正在转行的求职者，写上“求职目标”可以展示你的动力和职业规划能力。但对于一些技术类的工作，简历中的“求职目标”可能会显得多余。因此，在撰写简历时，应根据具体情况来决定是否写上“求职目标”。
“求职目标”要写在简历上吗？ 篇二
在撰写简历时，是否应该在其中包含“求职目标”这一部分一直是求职者们关注的焦点之一。有些人认为在简历中明确表达自己的求职目标可以让雇主更好地了解自己的意图和动力，从而提高被录用的机会。然而，也有人认为简历中的“求职目标”部分是多余的，因为雇主更关心的是求职者的能力和经验。那么，究竟该不该在简历中写上“求职目标”呢？
对于这个问题，我认为并没有一个绝对的答案。是否写上“求职目标”主要取决于个人的情况和求职的行业。下面我将从两个不同的角度来探讨这个问题。
首先，写上“求职目标”可以让雇主更好地了解你的意图和动力。如果你是一个毕业生或者是正在转行的求职者，写上“求职目标”可以让雇主更清楚你为什么对这个职位感兴趣，以及你希望通过这个职位实现什么样的职业发展。此外，写上“求职目标”还能够展示你对该行业的了解程度和对未来职业发展的规划能力，给雇主留下深刻的印象。
然而，有些行业对于“求职目标”并不是那么关注。例如，在一些技术类的工作中，雇主更加看重求职者的技能和经验，而不是他们的求职动机。在这种情况下，简历中写上“求职目标”可能会显得多余，甚至会让雇主觉得你不够专注于技术方面的工作。
总而言之，是否在简历中写上“求职目标”取决于个人的情况和求职的行业。如果你是一个毕业生或者是正在转行的求职者，写上“求职目标”可以展示你的动力和职业规划能力。但对于一些技术类的工作，简历中的“求职目标”可能会显得多余。因此，在撰写简历时，应根据具体情况来决定是否写上“求职目标”。
“求职目标”要写在简历上吗？ 篇三
要不要把“求职目标”写在简历上?如果你搜寻这个问题的答案，会看到两种截然不同的回答。赞成的人说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，尤其是当你其实适合于多个职位的时候。
这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。 写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒地知道自己想要什么工作的人;
2.职业目标没有清晰地反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”。
你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级账户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者的不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的'例子：
个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
简历及简历投递的常见错误
1.简历上没有标明应聘的职位。
由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。
2.重复向一家公司的多个职位投出简历。
不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。
3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦，除非你的简历有特别吸引别人的地方。
4.无论应聘任何公司的相关工作，求职信和简历都没任何变化。
在应聘不同公司的不同职位时，与应聘职位无关的兴趣爱好、实习经历尽量要少写，而反之，相关的内容要多写。因为你要明白，看你简历的人的目的是要了解你是否适合相关的工作，所以你的简历内容要根据应聘要求展开，而不能一成不变。你必须要对你所应聘的职位、公司有一定的了解。
5.简历的字体太小。
避免过长的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你简历的人一天要看许多简历，要换位思考，不要让看你简历的人太疲劳啊!
6.简历写的比较平淡，对于自己的优势没有突出。
简历中需要突出自己应聘这份职位的优势，所以简历中需要有所突出，对于自己的优势和特长，要想办法从自身的简历中体现出来，比如要突出一些相关的工作业绩和培训经历等等(最好是用不同颜色大
小的字体做突出)。如果简历写得很平淡无奇，自然很难引起阅读简历人的兴趣，阅读你这份简历的人也不会在你这份简历上多花时间看了。
