染雾人事行政专员简历范文 篇一
个人信息：
姓名：张三
性别：女
出生日期：1990年1月1日
联系电话：123456789
电子邮件：zhangsan@email.com
教育背景：
2008年-2012年 本科，人力资源管理专业，某大学
工作经历：
2012年-2015年 人事行政助理，某公司
- 负责员工档案管理，包括员工入职手续、档案归档、档案查询等工作；
- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
- 参与员工培训计划的制定和组织，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备等工作；
- 协助薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报等工作；
- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工离职手续等工作。
2015年至今 人事行政专员，某公司
- 负责全面的人事行政工作，包括员工招聘、入职、培训、离职等环节；
- 负责薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报、福利政策制定等工作；
- 管理员工档案，包括档案归档、档案查询、档案更新等工作；
- 组织员工培训，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备等工作；
- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工离职手续等工作；
- 协助制定和执行公司人力资源政策与流程，提出改进建议。
技能：
- 熟悉人事行政常规操作，包括员工招聘、入职、培训、离职等；
- 熟悉薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报、福利政策制定等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
自我评价：
本人性格开朗、稳重踏实，具备良好的沟通能力和团队合作精神。在人事行政工作方面，有多年的实践经验，熟悉常规操作和流程，能够独立完成各项工作任务。同时，对人力资源管理有浓厚的兴趣，不断学习和提升自己的专业知识，希望能够在人力资源领域做出更大的贡献。
人事行政专员简历范文 篇二
个人信息：
姓名：李四
性别：男
出生日期：1988年5月5日
联系电话：987654321
电子邮件：lisi@email.com
教育背景：
2006年-2010年 本科，人力资源管理专业，某大学
工作经历：
2010年-2015年 人事行政助理，某公司
- 负责员工档案管理，包括员工入职手续、档案归档、档案查询等工作；
- 协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
- 参与员工培训计划的制定和组织，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备等工作；
- 协助薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报等工作；
- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工离职手续等工作。
2015年至今 人事行政专员，某公司
- 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等工作；
- 负责员工入职手续，包括新员工资料收集、档案建立等工作；
- 组织员工培训，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备等工作；
- 负责薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报等工作；
- 处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工离职手续等工作；
- 协助制定和执行人力资源政策与流程，提出改进建议。
技能：
- 熟悉人事行政常规操作，包括员工招聘、入职、培训、离职等；
- 熟悉薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金申报等；
- 具备良好的组织协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
自我评价：
本人做事认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。在人事行政工作方面，有多年的实践经验，熟悉常规操作和流程，能够独立完成各项工作任务。同时，对人力资源管理有浓厚的兴趣，不断学习和提升自己的专业知识，希望能够在人力资源领域继续发展。
人事行政专员简历范文 篇三
基本信息
姓 名： CNrencai 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 24
现所在地： 广东-东莞 身 高： 161cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类- 招聘 专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻 求职 位： 人事专员、 招聘 专员
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-07 **科技大学 法学 本科
20XX-09 ～ 20XX-07 东莞**中学 政治 高中
培训经历
20XX-08 ～ 至今 东莞中心 人才 市场 三级人力资源管理师
20XX-04 ～ 20XX01 怡高公司 文职人员培训 ISO/14001 ISO/TS16949
**公司 (20XX-06 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述：
1.协助经理建立健全公司 招聘 、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。WwW.19633.coM
2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。
3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级 人才 的需求。
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。
6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
7.负责公司的考勤工作。
8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。
**公司 (20XX-12 ～ 20XX-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 人才 交流、中介服务
担任职位： 招聘副主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述：
1.根据公司人力资源规划，协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.组织开展招聘工作;
6.完成直接上级交办的其他工作。
离职原因： 不适应工作方式
**公司 (20XX-01 ～ 20XX-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘专员/法务助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 招聘专员：
1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步 面试 及分配到部门 面试 。
2.与 面试 及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。
3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。
4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。
5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。
6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。
7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，摆摊招聘，内部招聘等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9.协助部门经理处理验厂事宜。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语 水平：
求职 意向
发展方向： 本人一直从事人力资源，熟悉人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文化等，希望发展的方向是从事公司的人事工作，继而熟悉人力资源往专业HR发展。
其他要求：
自身情况
自我评价 ：
1、工作态度认真、负责，有耐心，能吃苦、能坚持。
2、组织与管理协调能力较强。
3、熟悉office系统软件操作，熟悉凯普人力资源系
