染雾什么简历让HR刮目相看？ 篇一
在现代社会，求职市场的竞争越来越激烈，简历成为求职者与HR建立联系的第一步。然而，HR每天要处理大量的简历，如何让自己的简历脱颖而出，引起HR的关注，成为了每个求职者需要思考的问题。下面将介绍一些让HR刮目相看的简历技巧。
首先，简历要吸引眼球。HR通常只会花几秒钟的时间浏览每个简历。因此，简历的排版和格式需要简洁明了，整齐有序。可以使用精美的模板或设计元素，但要注意不要过度装饰，以免分散注意力。同时，确保简历中的字体大小和颜色易于阅读。此外，简历的标题要醒目，简洁明了地表达求职意向，例如“销售经理”、“市场营销专员”等。一个吸引眼球的简历排版和标题能够让HR第一眼就对求职者产生兴趣。
其次，简历要突出重点。HR通常会先浏览简历的摘要或目标部分，以快速了解求职者的背景和职业目标。因此，在这部分要清晰、简洁地描述自己的优势和目标。可以使用有力的动词和关键词，突出自己的工作经验和成就。例如，可以用“领导团队”、“实现销售目标”等词汇来描述自己的工作经验。此外，还可以在简历的其他部分使用项目符号或编号，以突出自己的成就和能力。一个突出重点的简历能够让HR快速了解求职者的优势和能力，从而引起他们的兴趣。
最后，简历要与职位要求相匹配。HR通常会根据职位要求筛选简历，因此，求职者需要根据职位描述和要求来调整和完善自己的简历。首先，要仔细阅读职位描述，了解公司对该职位的要求和期望。然后，根据职位要求，调整自己的简历内容和重点，突出自己与该职位相关的技能和经验。此外，还可以根据公司的价值观和文化来调整简历的语言和风格，以增加与公司的匹配度。一个与职位要求相匹配的简历能够让HR更容易地看到求职者与职位的契合度。
综上所述，要让HR刮目相看的简历需要注意排版和格式，突出重点，并与职位要求相匹配。通过这些简历技巧，求职者能够增加自己的竞争力，吸引HR的关注，从而获得更好的求职机会。
什么简历让HR刮目相看？ 篇三
什么样的简历能让招聘企业HR挂木星看呢？中国人才网来帮大家解答。
当一份简历终于在 HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如 HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!
对口海选：
如果求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招 3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
1、总体分数=简历分+—印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
2、打造抓住HR眼球的简历：
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求职目标”写在简历上
