染雾在面试时一定不要问面试官的4个问题 篇一
面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，我们可以展示自己的能力和潜力，争取到心仪的工作机会。然而，在面试过程中，有些问题是我们应该避免去问面试官的，因为这些问题可能会给面试官留下不好的印象，甚至影响我们的面试结果。下面是四个在面试时一定不要问面试官的问题。
第一个问题是关于薪资待遇的。在面试中，我们应该更多地关注自己的能力和适应能力，而不是过早地询问薪资待遇。面试官更希望看到你对工作本身的热情和对公司发展的理解，而不是只关注薪资。如果你过早地问薪资问题，会给面试官留下你只关注金钱的印象，可能会降低你的面试评价。
第二个问题是关于公司的竞争对手和行业情况的。虽然了解公司的竞争对手和行业情况是很重要的，但是在面试时问这个问题可能会给面试官留下你对公司了解不够深入的印象。在面试前，我们应该对公司和行业进行充分的了解，而不是依赖面试官来解答这些基本问题。如果你在面试中问这个问题，可能会让面试官觉得你没有做足够的准备。
第三个问题是关于公司的内部事务和机密的。在面试中，我们应该避免问面试官关于公司的内部事务和机密的问题。这些问题可能涉及到公司的机密信息，如果你过早地问这些问题，可能会给面试官留下你不懂保密的印象。在面试中，我们应该更多地关注自己的能力和适应能力，而不是关注公司的内部事务。
最后一个问题是关于面试结果的。在面试结束后，我们应该尊重面试官的工作安排，不要过早地询问面试结果。面试官需要一定的时间来评估每个面试者的表现，如果你过早地问面试结果，可能会给面试官留下你不够耐心和不懂尊重的印象。我们应该耐心等待面试结果，并对自己的表现进行反思和总结。
总之，在面试过程中，我们应该避免问面试官关于薪资待遇、公司竞争对手和行业情况、公司的内部事务和机密以及面试结果的问题。我们应该更多地关注自己的能力和适应能力，展示自己的潜力和热情，争取到心仪的工作机会。
在面试时一定不要问面试官的4个问题 篇三
。在几次投递简历
之后，你收到了一个陌生来电，邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会，看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问，审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人，不过他们也是你了解雇主的好途径，只要你不该问的别问就行了。
当你准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的`。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作，而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。
“我做得如何?”
面试就像约会。你需要对自己有信心，但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象，他们是否享受“约会”时光，并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景，可能会导致面试官认为你在自我炫耀。
结论：如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何，Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果他们说有，他们会解释，并且允许你解释，那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。
“你们什么时候会给我打电话?”
你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。
结论：只要你准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问“下一步应该做什么?”
“薪水是多少?”
有句格言
叫“谁
先把钱用光了谁就输，资料共享平台
《在面试时一定不要问面试官的4个问题》()。”这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示，换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%，但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而，这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。
结论：关于薪水或者工作福利的问题，请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。
记住自己的目标收入水平，雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要问工作描述中解释过的任何事情
一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中，你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。
结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题：
“您在贵公司工作最开心的点是什么?”
“您希望公司在未来的五年是什么样子?”
“您能告诉我未来工作的团队的情况吗?”
“您会怎么描述这儿的工作环境?”
