染雾求职简历 造假也分三六九等 篇一
在现代社会中，求职已经成为了大多数人必经的一道关卡。为了增加自己的竞争力，一些求职者不惜采取各种手段来美化自己的简历，甚至不惜造假。然而，就像标题中所说的，“造假也分三六九等”，不同程度的简历造假对求职者的影响也是不同的。
首先，我想强调的是，任何形式的简历造假都是不道德的行为。简历是求职者展示自己能力和经历的重要途径，它应该是真实可信的。如果一个求职者在简历中夸大了自己的工作经验、技能或者教育背景，那么他就是在欺骗雇主，违背了职业道德。这样的造假行为不仅会给自己的职业生涯带来负面影响，还有可能破坏整个行业的信誉。
然而，尽管简历造假是不道德的行为，但我们也不能将所有的简历造假归为一类。根据造假的程度和动机，我们可以将简历造假分为三六九等。
第一等是“微小的修饰”。在这种情况下，求职者可能会在简历中稍微夸大自己的成就或者工作经验，但并没有完全捏造。这种造假的动机可能是为了提高自己的竞争力，但并没有明显的恶意。虽然这种行为仍然是错误的，但是对求职者和雇主的影响相对较小。
第二等是“虚构的经历”。在这种情况下，求职者会在简历中编造一些工作经历或者项目经验，以增加自己的竞争力。这种造假行为已经超出了“微小的修饰”的范畴，对求职者和雇主的影响也更加严重。如果被雇主发现，求职者将会失去信任，丧失再次求职的机会。
第三等是“彻底的虚构”。在这种情况下，求职者完全捏造了自己的教育背景、工作经验和技能等信息。这种造假行为是极其不道德的，不仅对求职者自己的职业生涯造成了毁灭性的打击，还可能给雇主带来巨大的损失。
总的来说，求职简历造假是一种不道德的行为，它会给求职者和雇主带来负面影响。然而，我们也应该意识到，不同程度的简历造假对求职者的影响是不同的。因此，我们应该通过加强职业道德教育，引导求职者树立正确的职业价值观，以减少简历造假的现象的发生。
求职简历 造假也分三六九等 篇二
在求职过程中，简历是求职者展示自己能力和经历的重要途径。然而，由于竞争激烈和求职压力的增加，一些求职者不惜采取各种手段来美化自己的简历，甚至不惜造假。然而，就像标题中所说的，“造假也分三六九等”，不同程度的简历造假对求职者的影响也是不同的。
首先，我们应该明确，任何形式的简历造假都是不道德的行为。简历是求职者展示自己能力和经历的重要途径，它应该是真实可信的。如果一个求职者在简历中夸大了自己的工作经验、技能或者教育背景，那么他就是在欺骗雇主，违背了职业道德。这样的造假行为不仅会给自己的职业生涯带来负面影响，还有可能破坏整个行业的信誉。
然而，尽管简历造假是不道德的行为，但我们也不能将所有的简历造假归为一类。根据造假的程度和动机，我们可以将简历造假分为三六九等。
第一等是“微小的修饰”。在这种情况下，求职者可能会在简历中稍微夸大自己的成就或者工作经验，但并没有完全捏造。这种造假的动机可能是为了提高自己的竞争力，但并没有明显的恶意。虽然这种行为仍然是错误的，但是对求职者和雇主的影响相对较小。
第二等是“虚构的经历”。在这种情况下，求职者会在简历中编造一些工作经历或者项目经验，以增加自己的竞争力。这种造假行为已经超出了“微小的修饰”的范畴，对求职者和雇主的影响也更加严重。如果被雇主发现，求职者将会失去信任，丧失再次求职的机会。
第三等是“彻底的虚构”。在这种情况下，求职者完全捏造了自己的教育背景、工作经验和技能等信息。这种造假行为是极其不道德的，不仅对求职者自己的职业生涯造成了毁灭性的打击，还可能给雇主带来巨大的损失。
总的来说，求职简历造假是一种不道德的行为，它会给求职者和雇主带来负面影响。然而，我们也应该意识到，不同程度的简历造假对求职者的影响是不同的。因此，我们应该通过加强职业道德教育，引导求职者树立正确的职业价值观，以减少简历造假的现象的发生。
求职简历 造假也分三六九等 篇三
求职简历 造假也分三六九等
据报道，近日，福建师范大学社会历史学院2004级学生对福州大学城内的5所高校的1000名本科生随机进行了问卷调查。结果显示，超过三分之一的学生认同“在求职时提供虚假信息”的做法，66%的大三学生赞同“简历不做假，典型一大傻”的说法。以数据的形式直接反映学生对此问题看法的行为尚不多见，而学生的直白坦诚也着实让人意外。于是，有人据此得出结论，简历造假已经普遍存在于大学生之中。情况果真如此吗？
造假水平分段位
记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也无外乎迫于就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量，甚至还分出了三六九等。
菜鸟级 一位毕业生在简历中写到：“本人能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件。”但稍有常识的人都知道，WORD、EXCEL只是OFFICE家族里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。
混混儿级 京城一名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在三个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，此后再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。
老油条级 曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，瞬间便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到Word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。
造假后果很严重
也许是话题敏感，高校就业办的老师和企业人力资源部的负责人纷纷以“工作忙”为由拒绝了记者的采访要求。一位不愿透露姓名的招聘经理告诉记者：“在简历的筛选阶段，造假简历的确难以分辨。一般情况下，毕业生简历造假是在企业进行面试或是决定录用时才被发现的。因为只有此时，企业才会去核查毕业生简历信息的真实性。
而一旦发现简历造假，企业就会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的'人品。“这位招聘经理提醒学生，现在企业会对应聘学生进行背景调查，”一个电话打到学校，企业就会知道到底有没有这个人、此人平时的表现如何、得到过哪些荣誉。“这位招聘经理进一步表示：”面对简历造假行为，企业只能从源头扼杀。如果这所学校造假的学生多，那它很有可能从此就被企业‘封杀’。一人造假，害了自己，也害了师弟师妹！“据一家IT网站的人力资源负责人介绍，曾有一名男生自称是北京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，但当他们打电话到学校查询时，却发现是查无此人，最后的结果可想而知。
不求最美 但求最真
为了解学生的看法，在采访过程中，记者以一名普通学生的身份在一些高校的BBS上发帖询问：“如果你是应届毕业生，你会为简历注水，甚至做假简历吗？”结果记者发现，学生的回答几无例外的都是“不会”，而他们也都给出了各自的理由。看来，“做简历要厚道”已经深入人心了。
网友言者无罪：我可以保证自己不会做假。因为在第一次筛选简历时，人力资源经理只会看几个硬件，如毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等，而这些是没法造假的。即使造了，到了面试的时候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也会完蛋！至于那些无法证实的信息，比如实习、社会实践，如果造假太离谱的话，人家随便问问，也能发现。
网友yeahill：造假我会紧张，语无伦次，还是自信一点好。
网友倚云逐雾：绝对不会做这种事情，良心过不去！
网友daidaier：我觉得简历造假没有意义，面试的时候一下子就露了。所以，可以适当美化，但做人还是诚实的好。说一个谎，可能就不得不说更多的谎来圆谎，那就太累了。
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简历造假 惹官司上身
刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后郑州航院调查发现，刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检察机关以涉嫌诈骗罪对刘志刚提起公诉。
