求职信息的标题和内容

时间:2013-01-07 08:42:16
染雾
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  导语:对于要写求职信的你来说,你知道如何书写求职信息的标题和内容吗?现在就跟随小编一起学习吧。

  求职信标题

  干巴巴的“求职信”三个字作为标题,多少让人有点觉得欠缺新意与竞争力,在求职信的标题一栏,该怎么写呢?首先,你要弄清楚,标题是用来做什么的?它不仅仅是告诉别人,信息的内容是什么,还承担着吸引人们读下去的好奇心,一个好的标题,足以掉起人们的胃口。

  所以,在拟定标题时,你可以稍稍动动脑筋,抛开“求职信”的束缚,尝试一下新的命题方式,找到自己的风格,尽现个人风采,不仅是在求职信内容中,更是从标题中一一展示。

  求职信标题参考:

  1、我有一个梦想;

  2、你要的人,也许就在这里;

  3、合格编辑是这样炼成的;

  4、雄鹰在寻找它的蓝天;

  5、给我一捧沃土,还你一个春天;

  6、伯乐,请这里看??

  还有在写求职信标题的时候,别忘记基本格式,一定要居中填写,可以选择字体“加粗、加黑、放大”来突出求职信的标题。

  求职信标题写什么好?另外根据应聘行业公司企业文化的不同,如果是比较严谨的公司,求职信的标题也不应太过于花俏,简单为好,而应聘一些广告策划公司,则可以让你的求职信更加创意为好。

  求职信标题怎么写

  自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

  1、标题 标题是求职自荐信标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字,显得大方、美观。

  2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确,可直接写上单位名称,前尊敬的"加以修饰,后以领导职务或统称"领导"落笔,如单位不明确,则用统称"尊敬的贵单位(公司或学校)领导"领起,最好不要直接冠以最高领导职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。

  3、正文 正文是自荐信的核心,开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

  简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自自荐目的作简单说明,无须冗长繁琐。

  条件展示是求职自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

  愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳,自然恳切,不卑不亢。

  结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或"此致,敬礼""恭候佳音"之类语名。

  4、附件求职自荐信附件主要包括个人简历,证书及文章复制件、需要附录说明的材料,也可作为附件一一列出。

  5、落款 落款处要写上"自荐人 的字样,并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意。

  钢铁人才网建议,求职者要根据自己的情况作个性化的修改,千篇一律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的 词汇 ,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。最后,在求职信正式发送之前,给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

  求职信标题怎么写

  一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

  1、标题 标题是自荐信标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字,显得大方、美观。

  2、称呼 这是对主送或收件人的呼语。如用人单位明确,可直接写上单位名称,前尊敬的"加以修饰,后以职务或统称"领导"落笔,如单位不明确,则用统称"尊敬的贵单位(或)领导"领起,最好不要直接冠以最高领导职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。

  3、正文 正文是自荐信的核心,开语应表示向对方的致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、决心和结语五项内容。 简介是概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系、家庭住址、任职等要素,要针对自自荐目的作简单说明,无须冗长繁琐。 条件展示是求职自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治和两方面内容, 愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的前景,期望得到认可和接纳,恳切,不卑不亢。 结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或"此致,敬礼""恭候佳音"之类语名。

  4、附件求职自荐信附件主要包括,证书及复制件、需要附录说明的,也可作为附件一一列出。

  5、落款 落款处要写上"自荐人 的字样,并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白,由求职人亲自,以示郑重和敬意。 钢铁人才网建议,求职者要根据自己的情况作化的修改,千篇一律、没有任何针对性的求职信,人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的"线"。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的 词汇 ,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。最后,在求职信正式发送之前,给的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

  求职电子邮件怎么写

  (1)简历要与大公司沾边

  当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在××矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

  (2) 经常刷新简历

  当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  (3) 不要只应聘最近三天的职位

  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登录刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

  (4) 让你的邮件永远在最前面

  你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2010年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面!

  (5) 新颖的邮件标题

  人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?

  可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

  例子:一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而这个朋友做过空姐,将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

  (6) 简历最好放靓照

  对于人事经理来说, 每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

  (7)自己要学会让简历与职位匹配

  两个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!

  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!

  要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

  写好邮件的标题

  1、常规型(传递文章内容的基本信息,是最常用的写法)

  简单明了的说文章内容

  2、特定型(指定内容明确受众,来吸引目标人群及目标外的人群)

  1982年出生的人来聊聊

  A型血天蝎座的男孩性格特征

  90后女生的性观念

  3、疑问型(寻求帮助或提出疑问,以产生共鸣和好奇心)

  如果没有钱,会有爱情吗?

  没钱没人没干爹,怎么创业?

  4、悬念型(设定一个悬念,吊起用户的胃口)

  这是一个一心一意戴着帽子吃凯洛格玉蜀黍片的年轻人

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