染雾面试争议话题及答案范文 篇一
标题：是否应该问面试者的婚育情况？
在招聘过程中，有些雇主会问面试者的婚育情况，这一做法引发了很多争议。一方面，有些雇主认为这些信息可以帮助他们更好地了解面试者的生活状况和工作稳定性。另一方面，许多人认为这类问题涉及到个人隐私，不应该成为面试的考核标准。下面将探讨这一问题并给出相应的答案。
首先，问面试者的婚育情况涉及到个人隐私。这些问题涉及到个人家庭情况，包括婚姻状况、孩子状况等。这些信息本身并不能直接反映一个人的能力和工作表现，因此不应该成为面试的考核标准。面试本应基于一个人的能力、经验和专业素养，而不是个人生活的私人细节。
其次，问面试者的婚育情况可能导致性别歧视。这类问题可能会对女性面试者造成不公平对待。如果一个女性面试者被问及婚育情况，而男性面试者却没有被问及类似问题，这就涉及到性别歧视的问题。招聘应该基于一个人的能力和素质，而不应该因为性别而有所偏见。
然而，有些雇主可能认为问婚育情况可以更好地了解面试者的生活稳定性和工作意愿。他们可能认为婚育情况会影响一个人的工作表现和工作计划。例如，一个已婚并有孩子的面试者可能需要更多的时间和精力来照顾家庭，从而无法全身心地投入工作。然而，这种假设是片面和不公平的，忽视了许多已婚并有孩子的员工在工作中表现出色的事实。相反，他们可能更有责任心和成熟度，能够更好地平衡工作和家庭。
鉴于以上观点，问面试者的婚育情况是不合适的。作为雇主，我们应该基于一个人的能力和素质来评估其适合性，而不是问及个人隐私。如果我们真的关心员工的生活稳定性和工作意愿，我们可以通过其他有效的方式来了解，例如询问他们对工作的态度和期望，以及他们在过去的工作经验中如何处理工作和家庭的平衡。
面试争议话题及答案范文 篇二
标题：是否应该问面试者的工资期望？
在招聘过程中，雇主常常会问面试者的工资期望，这一做法引发了很多争议。一方面，有些雇主认为了解面试者的工资期望可以帮助他们更好地评估面试者的价值和合适性。另一方面，一些人认为这类问题可能会导致工资歧视，而且工资应该根据一个人的能力和经验来确定。下面将探讨这一问题并给出相应的答案。
首先，问面试者的工资期望可能会导致工资歧视。如果一个面试者期望的工资低于雇主的预期，那么他们可能会被低估并给予较低的报酬。同样，如果一个面试者期望的工资高于雇主的预期，那么他们可能会被认为是“要价太高”而失去机会。工资应该基于一个人的能力和经验来确定，而不应该因为个人期望而有所偏见。
其次，问面试者的工资期望可能会影响雇主对其能力和价值的评估。如果一个面试者期望的工资低于市场价值，那么雇主可能会认为他们的能力和价值也相对较低。这种假设是不公平的，因为一个人的工资期望可能受到多种因素的影响，如行业情况、个人经历等，并不能直接反映其能力和价值。
然而，有些雇主可能认为了解面试者的工资期望可以帮助他们更好地评估其合适性和预算安排。他们可能认为工资期望可以反映一个人对工作的价值和对公司的投入程度。然而，这种假设忽视了一个人的能力和经验对工作的重要性。相反，我们应该更关注一个人的能力和经验，以及他们在过去的工作经验中所取得的成果和表现。
综上所述，问面试者的工资期望是不合适的。作为雇主，我们应该基于一个人的能力和价值来评估他们的合适性，而不是仅仅根据工资期望来决定。如果我们真的关心员工的价值和合适性，我们可以通过其他有效的方式来评估，例如询问他们的工作经验和成就，以及他们对公司的贡献和发展的期望。
面试争议话题及答案范文 篇三
我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。
面试争议话题及答案范文 篇四
问题1：工期和工作量之间的差异是什么?
答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如：
一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?
答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?
答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?
答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日
历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?
答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?
答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。
面试争议话题及答案范文 篇五
请你自我介绍一下
基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了
举个例子：
我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
你有什么业余爱好
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
思路：
1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
面试争议话题及答案范文 篇六
1、行政助理的具体工作是什么?
2、介绍一下自己。
3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?
4、你为什么选择这份职业?
5、如何对档案进行分类?标准是什么?
6、如何看待时间管理?
7、在工作中如何处理与上下级的关系?
8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?
9、如何看待加班?
10、你有什么追求?对未来有什么规划?
11、说说你对5S的理解。
12、制作一份离职申请表。
13、你今后想怎么做好工作?
14、如何组织公司会议?
