染雾劳动合同范本2015 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和规范双方权益的重要法律文件。在制定劳动合同时，双方应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障，并明确双方的权责义务。下面是一份劳动合同范本，供参考。
劳动合同
甲方：用人单位（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：劳动者（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系电话：
一、工作内容
1. 员工将根据公司的安排，履行以下工作职责：
（列举具体的工作内容）
二、工作时间和地点
1. 工作时间为每周工作天数小时，具体工作时间由公司根据业务需要安排。
2. 工作地点为公司所在地。
三、劳动报酬
1. 员工的劳动报酬由公司支付，并按照国家有关规定和公司的薪酬制度执行。
四、保险和福利
1. 公司将按照国家有关规定为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
2. 公司将为员工提供符合公司规定的福利待遇。
五、劳动保护
1. 公司将为员工提供必要的劳动防护设备，并确保工作环境符合国家和行业的相关要求。
2. 员工在工作过程中应当遵守公司的劳动纪律和安全规定。
六、劳动纠纷解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决。
2. 如协商解决不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
七、其他约定
（根据实际情况双方可以在此约定其他事项）
八、合同期限
1. 本合同自（年 月 日）起生效，有效期为（年）。
2. 合同期满后，经双方协商一致，可以续签或解除合同。
九、合同解除
1. 双方协商一致，可解除合同。
2. 如因一方违反合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应责任。
十、附则
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定和双方约定执行。
甲方：（公司盖章）
日期：
乙方：（员工签字）
日期：
以上是一份劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。双方在签订合同时，应当认真阅读合同内容，并确保合同内容明确清晰，以避免日后产生纠纷。同时，双方应当在合同签订后严格按照合同约定履行各自的权责义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同范本2015 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。2015年发布的劳动合同范本在一定程度上规范了劳动关系的订立和执行。下面是一份劳动合同范本，供参考。
劳动合同
甲方：用人单位（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：劳动者（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系电话：
一、工作内容
1. 员工将根据公司的安排，履行以下工作职责：
（列举具体的工作内容）
二、工作时间和地点
1. 工作时间为每周工作天数小时，具体工作时间由公司根据业务需要安排。
2. 工作地点为公司所在地。
三、劳动报酬
1. 员工的劳动报酬由公司支付，并按照国家有关规定和公司的薪酬制度执行。
四、保险和福利
1. 公司将按照国家有关规定为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
2. 公司将为员工提供符合公司规定的福利待遇。
五、劳动保护
1. 公司将为员工提供必要的劳动防护设备，并确保工作环境符合国家和行业的相关要求。
2. 员工在工作过程中应当遵守公司的劳动纪律和安全规定。
六、劳动纠纷解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应当通过协商解决。
2. 如协商解决不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
七、其他约定
（根据实际情况双方可以在此约定其他事项）
八、合同期限
1. 本合同自（年 月 日）起生效，有效期为（年）。
2. 合同期满后，经双方协商一致，可以续签或解除合同。
九、合同解除
1. 双方协商一致，可解除合同。
2. 如因一方违反合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应责任。
十、附则
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定和双方约定执行。
甲方：（公司盖章）
日期：
乙方：（员工签字）
日期：
以上是一份劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。合同的签订是用人单位与劳动者之间建立和谐劳动关系的重要环节，双方应当认真履行合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同范本2015 篇三
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______（姓名）为______（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______（工作名称）。
第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他
政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：_____________
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合同范本2015 篇四
(一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：
1.计时工资。工资为 元/月。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双
方及时协商约定计件单价。
3.其他形式 . 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的`最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
劳动合同范本2015 篇五
聘请单位： (以下简称甲方)
受 聘 人： (以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条 受聘人基本情况：
姓名： 性别： 文化程度：
身份证号码：
第二条 合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条 工作岗位及工作条件：
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条 劳动报酬：
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月
元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如
乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条 劳保福利待遇：
在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
第六条 劳动纪律：
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的'《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条 劳动合同的解除：
一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：
1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、 严重失职，徇私及舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;
5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、 打架、斗殴造成不良影响的;
7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、 改、伪造单据、证明材料的;
10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、 违反计划生育规定的;
12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 违约责任：
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条 劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 双方约定的其他事项：
一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。
第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章) 乙方：(签章)
劳动合同范本2015 篇六
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
