染雾广东省劳动合同样本 篇一
劳动合同是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件。广东省劳动合同样本是广东省根据相关劳动法律法规制定的标准合同样本，用于引导和规范企业与员工的劳动合同签订。下面将详细介绍广东省劳动合同样本的主要内容和注意事项。
一、劳动合同样本的主要内容
1.合同双方的基本信息：合同双方的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务等。
2.工作内容和岗位要求：明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、工作岗位要求等。
3.劳动报酬和支付方式：约定员工的工资、薪金、津贴、奖金、绩效考核、加班工资等内容，并明确支付方式和支付日期。
4.劳动时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等具体休假制度。
5.劳动保护和安全制度：明确企业提供的劳动保护设施、劳动安全制度和劳动保险等相关事项。
6.劳动纪律和违约责任：规定员工应遵守的劳动纪律和规章制度，并约定违约责任和违约金等。
7.劳动合同的期限和终止：约定劳动合同的期限，以及双方解除合同的程序和条件。
8.其他约定事项：根据实际情况，可以在劳动合同中约定其他具体事项，如保密协议、竞业禁止协议等。
二、劳动合同样本的注意事项
1.合同签订要真实合法：雇主和雇员在签订劳动合同时，应提供真实有效的身份证明和相关证件，并确保合同内容符合法律法规的要求。
2.合同内容要明确具体：劳动合同的内容应具体明确，避免使用模糊的表述，以免产生歧义和纠纷。
3.合同解除要合法合规：劳动合同的解除必须符合劳动法律法规的规定，不能随意解除或违法解除。
4.保护员工权益：劳动合同要保护员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益和人格尊严。
5.合同变更要合法合规：如果双方需要变更劳动合同的内容，应通过协商一致，并依法办理相关手续。
总之，广东省劳动合同样本是规范和约束企业与员工劳动关系的重要法律文件，企业和员工在签订劳动合同时应遵循样本的相关要求，并注重合同内容的明确和合法性，以维护双方的合法权益。
广东省劳动合同样本 篇二
劳动合同是维护劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。广东省劳动合同样本是广东省根据相关法律法规制定的标准合同样本，下面将介绍广东省劳动合同样本中的几个重要条款。
一、试用期
在广东省劳动合同样本中，试用期是一个重要的条款。根据劳动法的规定，试用期的最长期限为三个月。在试用期内，员工和雇主可以相互了解，评估彼此的工作能力和适应能力。试用期期间，员工享有与正式员工一样的权益，包括工资、社会保险等。
二、工资和支付方式
广东省劳动合同样本中明确了工资和支付方式的约定。工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。支付方式可以选择现金支付、银行转账等形式。同时，劳动合同还应明确支付工资的时间，一般约定在每月的固定日期。
三、劳动时间和休假制度
广东省劳动合同样本中规定了员工的工作时间和休假制度。工作时间一般为每周不超过40小时，加班工时应按照法定标准支付加班工资。休假制度包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。员工享有法定的带薪年假，婚假、产假、丧假等休假也应按照法定标准给予。
四、劳动保护和安全制度
广东省劳动合同样本中明确了劳动保护和安全制度的约定。雇主有责任提供良好的劳动环境和劳动条件，保障员工的身体健康和人身安全。同时，雇主还应购买劳动保险，为员工提供相应的保险待遇。
总之，广东省劳动合同样本中的这些条款是为了保护劳动者的合法权益和规范劳动关系而设立的。企业和员工在签订劳动合同时，应遵循广东省劳动合同样本的相关要求，保障双方的权益。同时，企业和员工也可以根据实际情况在劳动合同中约定其他具体事项，以更好地维护双方的合法权益。
广东省劳动合同样本 篇三
编号：
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
广东省劳动与社会保障厅联合印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
