劳动法医疗期是如何规定的？【实用3篇】

时间：2017-09-08 04:14:43 由

染雾

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劳动法医疗期是如何规定的？篇一

劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括对劳动者医疗期的规定。医疗期是指劳动者因病或非工伤事故需要停止工作进行治疗的期间。在医疗期内，劳动者享受工资待遇，并且不会受到解雇或其他不利待遇的影响。那么，根据劳动法，医疗期是如何规定的呢？

首先，根据劳动法的规定，劳动者患病或非工伤事故导致需要停止工作治疗的，可以申请医疗期。在医疗期内，劳动者享受的是医疗期工资，即工资的100%。医疗期工资的计算基数是劳动者停工前12个月的平均工资。

其次，医疗期的长度根据不同情况有所不同。根据劳动法的规定，一般情况下，医疗期不得超过12个月。但是，对于一些特殊疾病或情况，医疗期可以延长至24个月。具体延长的情况包括：1. 因工作所致的职业病；2. 患有其他需要长期治疗的疾病，经劳动能力鉴定委员会认定需要延长医疗期的。

另外，医疗期的开始和结束时间也有一定的规定。根据劳动法，医疗期的开始时间是从劳动者因病或非工伤事故停止工作的当天开始计算的。医疗期的结束时间是由医疗机构出具的治疗期满的书面证明决定的。

在医疗期内，雇主不得解雇或减少劳动者的工资待遇。如果雇主违反规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，劳动者也有义务在医疗期内积极配合治疗，争取早日康复返岗。

总之，根据劳动法的规定，劳动者在患病或非工伤事故需要停止工作治疗时，可以享受医疗期待遇。医疗期的长度根据不同情况有所不同，但一般情况下不得超过12个月。在医疗期内，劳动者享受的是医疗期工资，并且不受解雇或其他不利待遇的影响。劳动者有权利维护自己的权益，雇主有义务保障劳动者的权益。

劳动法是为保护劳动者权益而制定的法律，其中包括了对劳动者医疗期的规定。医疗期是指劳动者因病或非工伤事故需要停止工作进行治疗的一段时间。在医疗期内，劳动者享受工资待遇，并且不会受到解雇或其他不利待遇的影响。那么，具体来说，劳动法是如何规定医疗期的呢？

其次，医疗期的长度根据不同情况有所不同。一般情况下，医疗期不得超过12个月。但是，对于一些特殊疾病或情况，医疗期可以延长至24个月。具体延长的情况包括：1. 因工作所致的职业病；2. 患有其他需要长期治疗的疾病，经劳动能力鉴定委员会认定需要延长医疗期的。

总而言之，根据劳动法的规定，劳动者在患病或非工伤事故需要停止工作治疗时，可以享受医疗期待遇。医疗期的长度根据不同情况有所不同，但一般情况下不得超过12个月。在医疗期内，劳动者享受的是医疗期工资，并且不受解雇或其他不利待遇的影响。劳动者有权利维护自己的权益，雇主有义务保障劳动者的权益。

劳动法关于医疗期是如何规定的？

　　什么是医疗期?

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，

。

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20

年以上的为24个月。

　　医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗?

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的`，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，

《劳动法关于医疗期是如何规定的？》()。

　　患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　此外，本市就以上情形所涉及补偿金的具体标准作出了规定：按本单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果劳动者解除合同前12月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。