染雾停薪留职问题与篇一
停薪留职是指员工在一段时间内暂停薪资发放但保留职位的一种制度安排。这种制度在现代职场中越来越常见，不仅为员工提供了更多的选择和灵活性，也为企业管理带来了一定的便利。然而，停薪留职也存在一些问题和挑战，需要我们认真对待和解决。
首先，停薪留职可能会带来员工心态和工作动力的问题。由于薪资暂停，员工可能会感到自己的付出得不到应有的回报，从而导致心理上的不平衡和不满。他们可能会变得消极怠工，影响工作效率和质量。此外，员工可能会担心停薪留职期间的工作经验和技能跟不上同行业的发展，从而影响未来职业发展的机会。因此，企业需要采取措施来激励和支持停薪留职员工，例如提供培训机会和发放一定的补贴，以保持他们的积极性和动力。
其次，停薪留职也可能会导致企业人才流失的问题。一些员工在停薪留职期间可能会主动寻找其他工作机会，以换取更好的薪资待遇和职业发展。这对企业来说是一种损失，尤其是对于那些在培养和发展员工方面投入了大量资源的企业来说。为了解决这个问题，企业需要认真评估员工的离职风险，积极与员工沟通，并提供合理的激励措施，以留住他们。
最后，停薪留职也可能会给企业带来组织管理上的困难。在员工停薪留职期间，企业需要安排其他员工顶替其职位或者重新分配工作任务，以确保工作的顺利进行。这可能会增加企业的管理成本和工作压力。为了应对这个问题，企业需要提前进行人力资源规划，并制定灵活的工作安排，以便及时应对员工的停薪留职需求，减少对组织的影响。
综上所述，停薪留职制度虽然带来了一定的灵活性和便利，但也存在一些问题和挑战。企业需要认真对待和解决这些问题，以确保停薪留职制度的顺利实施，既满足员工的个人需求，又符合企业的整体利益。
停薪留职问题与篇二
随着现代职场的变化和发展，停薪留职制度在越来越多的企业中得到了应用。这种制度不仅为员工提供了更多的选择和灵活性，也为企业管理带来了一定的便利。然而，停薪留职也需要我们认真对待其中的问题和挑战，以确保其有效实施。
首先，停薪留职制度可能会引发员工的不满和不公平感。由于薪资暂停，员工可能会认为自己的付出得不到应有的回报，从而对企业产生负面情绪。为了解决这个问题，企业需要建立公平、透明的薪酬制度，使员工能够理解和接受停薪留职的安排，并确保员工在薪资恢复后能够得到相应的补偿。
其次，停薪留职可能会带来员工流失的问题。一些员工在停薪留职期间可能会选择离职，以寻找更好的薪资待遇和职业发展机会。这对企业来说可能会造成一定的人力资源损失，尤其是对于那些在培养和发展员工方面投入了大量资源的企业来说。为了减少员工流失，企业需要认真评估员工的离职风险，并根据具体情况提供相应的激励措施，以留住员工。
最后，停薪留职也可能会导致企业组织管理上的困难。在员工停薪留职期间，企业需要安排其他员工顶替其职位或者重新分配工作任务，以确保工作的顺利进行。这可能会增加企业的管理成本和工作压力。为了应对这个问题，企业需要建立灵活的工作安排和人力资源规划，以便及时应对员工的停薪留职需求，减少对组织的影响。
综上所述，停薪留职制度在现代职场中具有一定的优势和便利，但也需要我们认真对待其中的问题和挑战。企业应该根据实际情况制定相应的措施和政策，以确保停薪留职制度的有效实施，既满足员工的需求，又符合企业的整体利益。
停薪留职问题与 篇三
2015年停薪留职问题与范本
2015年关于停薪留职的问题
一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。
根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
二、事业单位工作人员停薪留职问题。
1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
三、停薪留职的期限问题。
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。
停薪留职合同范本
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的'通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章)
代表人:_________________________(盖章)
乙方:____________________(盖章)
____年____月______日订
