开展庸懒散活动心得体会【优秀3篇】

时间:2014-06-03 05:46:13
染雾
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开展庸懒散活动心得体会 篇一

在过去的一段时间里,我们团队开展了一次庸懒散活动。庸懒散活动是一种特殊的活动形式,它要求参与者放松身心,尽情享受懒散的快乐。通过这次活动,我深刻体会到了庸懒散的乐趣和对自我放松的重要性。

首先,庸懒散活动给我带来了身心的放松。在繁忙的工作和生活中,我们时常会感到压力和疲惫。而参与庸懒散活动,可以让我们暂时抛开烦恼和压力,尽情享受懒散的快乐。活动中,我们可以躺在沙滩上晒太阳,闭上眼睛听着海浪声,感受阳光的温暖。这种放松身心的感觉让我感到非常舒服和愉悦。

其次,庸懒散活动让我学会了放松自我。在平时的生活中,我们总是忍不住想要做些事情,把自己弄得很忙碌。而庸懒散活动则告诉我,放松自我同样是很重要的。有时候,适当地放松自己,让自己懒散一下,不去想太多事情,反而能够让我们更好地应对接下来的挑战。在活动中,我学会了放下一切烦恼和负担,静静地享受当下的时光,这种放松让我感到非常轻松和愉悦。

最后,庸懒散活动让我认识到了生活的美好。在平时的工作和生活中,我们常常忽略了生活中的美好瞬间。而庸懒散活动则让我重新审视生活,发现生活中的美好。活动中,我看到了美丽的大海、绚丽的日落、欢笑的朋友,这些都是生活中的美好瞬间。通过庸懒散活动,我学会了更加珍惜这些美好瞬间,更加享受生活的每一刻。

通过这次庸懒散活动,我深刻体会到了庸懒散的乐趣和对自我放松的重要性。庸懒散活动不仅让我身心得到了放松,还让我学会了放松自我,认识到了生活的美好。我相信,通过庸懒散活动的体验,我会更加积极地对待生活,更加快乐地享受每一天。

开展庸懒散活动心得体会 篇二

在最近的一次庸懒散活动中,我对庸懒散的乐趣有了更深入的理解。庸懒散活动是一种让人们尽情享受懒散快乐的活动形式,通过这次活动,我真正体会到了庸懒散的美妙之处。

首先,庸懒散活动让我放下了繁忙的工作和生活。平时的工作和生活总是让人感到压力重重,而参与庸懒散活动,就像是给自己放了一个长假,可以暂时抛开烦恼,尽情享受懒散的快乐。在活动中,我可以躺在草地上看着天空,听着鸟儿的歌唱,感受大自然的美妙。这种放松让我感到非常愉悦和轻松,让我忘记了一切的烦恼。

其次,庸懒散活动让我重新认识了自己。在平时的生活中,我们总是忙碌于各种事务,很少有时间去思考自己的内心需求。而庸懒散活动则提醒我,我需要适当地放松自己,关注自己的内心需求。在活动中,我可以选择自己喜欢的活动,例如绘画、阅读、写作等,这些活动可以让我更好地认识自己,发现自己的兴趣和潜力。通过庸懒散活动,我重新找回了自己,让自己感到更加自在和自由。

最后,庸懒散活动让我更加关注当下的美好。平时的生活总是让我们忙碌于未来的计划和目标,很少有时间去享受当下的美好。而庸懒散活动则提醒我,当下的每一刻都是美好的,我们应该学会享受当下的时光。在活动中,我可以静静地欣赏花开的美丽、阳光的温暖,感受大自然的呼吸,这些都是生活中的美好瞬间。通过庸懒散活动,我学会了更加珍惜当下的美好,让自己更加快乐和满足。

通过这次庸懒散活动的体验,我深刻体会到了庸懒散的乐趣和对自我放松的重要性。庸懒散活动不仅让我放松了身心,还让我重新认识了自己,更加关注当下的美好。我相信,通过庸懒散活动的体验,我会更加积极地对待生活,更加快乐地享受每一天。

开展庸懒散活动心得体会 篇三

开展庸懒散活动心得体会范文

  今年5月份,支行机关召开了治理“庸、懒、散”行为动员大会,这次大会使我们充分认识到了“庸、懒、散”行为的危害性,坚定了彻底整治“庸、懒、散”的决心。

  我个人认为,“庸、懒、散”行为的具体特征有:

  1、庸:

单位缺乏有力的规章制度,个人智商低下、没有工作能力、无开拓客户能力。 www.zlcool.com

  2、懒:单位缺乏绩效考核有效执行力,个人组织纪律观念差、不遵守劳动纪律、不积极工作、效率低下。

  3、散:单位内部管理涣散、各自为政、政令不通、经常丧失市场;个人上班时谈天说地、嘻嘻哈哈或上网聊天打游戏,整天忙于“吃、拿、卡、要、报、玩”,拖延办事、无所事事,甚至于有意制造单位内部矛盾。

  从以上特征可以看出“庸、懒、散”行为的危害性极大:

  首先带给我们的是错误的道德观取向,将个人利益置于单位利益之上,不利于树立正确的人生观、价值观;第二,直接导致内部员工不团结、缺少向心力,群策群力的优势难以发挥,单位只好运用鞭打快牛的.方法来推动发展,长此下去必将使经济效益出现下滑。

  我觉得治理“庸、懒、散”应从以下几个方面作出努力:

  一、要从我们转换思想观念入手,通过奖勤罚懒的方式,要求广大干部员工树立正确的世界观,爱岗敬业,树立行兴我荣、行衰我耻的理念,发挥高昂的工作热情,以全心全意为人民服务为宗旨,投身到农商行事业之中去。

  二、建立科学的考核机制,完善内部各单位、各负责人、各干部员工考核评价办法,加大考核力度,明确责任、建立问责机制,大力组织培训教育,实行竞争上岗,树立危机意识,促进严谨的工作作风,消除“庸、懒、散”不正常现象。

  三、对工作中不断涌现出来的“庸、懒、散”现象予以高度重视,跟踪调查,及时分析成因,以正确之方案加以解决,把“庸、懒、散”消灭在萌芽状态。

开展庸懒散活动心得体会【优秀3篇】

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