染雾《方法总比问题多》读书心得 篇一
在读完《方法总比问题多》这本书后，我深感方法的重要性。这本书以简洁明了的语言，生动有趣的案例，向读者展示了方法对于解决问题的重要性以及方法的多样性。
首先，书中强调了方法的创造力。有时候我们面对一个问题，无论如何思考，都无法找到解决的办法。这时候，我们需要放下固有的思维方式，尝试一些不同的方法。书中提到了一位科学家的例子，他在研究中遇到了一个难题，他尝试了各种方法都无法解决。最后，他突然想到了一个与问题完全无关的事情，但是这个事情启发了他，找到了解决办法。这个例子告诉我们，方法的创造力可以帮助我们打破思维的局限，找到解决问题的新途径。
其次，书中提到了方法的灵活性。每个问题都有不同的特点和背景，所以我们需要根据问题的具体情况来选择合适的方法。有时候，我们需要尝试多种方法，并根据实际情况进行调整和改进。书中的案例告诉我们，只有灵活运用各种方法，我们才能更好地解决问题。
最后，书中还提到了方法的积累。方法并不是一蹴而就的，我们需要通过实践和学习来积累。书中提到了一位企业家的例子，他在创业过程中遇到了各种问题，但是他通过总结经验，不断改进方法，最终取得了成功。这个例子告诉我们，只有通过积累和总结，我们才能不断提升解决问题的能力。
通过阅读《方法总比问题多》，我深刻地认识到了方法的重要性。方法不仅可以帮助我们解决问题，还可以打破思维的局限，带来创新和突破。我会在今后的学习和工作中，更加注重方法的应用与积累，不断提升自己解决问题的能力。
《方法总比问题多》读书心得 篇二
《方法总比问题多》这本书给我留下了深刻的印象。从书中我学到了很多关于方法的启示和思考。
首先，方法的重要性。书中强调了方法对于解决问题的重要性，方法是我们思考和行动的指导。没有方法，我们只能凭借直觉和经验，很难找到解决问题的有效途径。而一个好的方法可以帮助我们更加有条理地思考和行动，提高解决问题的效率和质量。
其次，方法的多样性。书中给出了很多不同的方法和案例，展示了方法的多样性。每个人都有自己独特的方法论，没有一种方法是万能的。我们需要根据问题的具体情况，选择适合的方法。有时候，我们需要尝试多种方法，从不同的角度去思考和解决问题。
最后，方法的创造力。方法并不是一成不变的，我们可以通过创造力去改进和创造新的方法。书中的案例给出了很多启示，告诉我们方法的创造力可以帮助我们打破思维的局限，找到解决问题的新途径。
通过阅读《方法总比问题多》，我意识到了方法对于解决问题的重要性。在今后的学习和工作中，我会更加注重方法的应用与创新，不断提升自己解决问题的能力。我相信，只有掌握了有效的方法，我们才能更好地面对问题，迎接挑战。
《方法总比问题多》读书心得 篇三
《方法总比问题多》读书心得
我们有一些启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，以下是小编精心整理的《方法总比问题多》读书心得，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
参加工作后，读书的时间不多，读的书也少了。前些日子，读了一本好书《方法总比问题多》。这是一本一流人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障
一、方法与问题是推动人生前进的动力。
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人怨天尤人，有人积极应对。一个人如果不想虚度此生，活得充实有意义，面对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法解决。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完美。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都可以说自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。
二、多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。
在工作中，一流的人找方法，末流的.人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。在现实中，员工其实可以分为三种：一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工是最好的；二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展；三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为法官，我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业需要的正是这种不找借口找方法的法官，只有具有这种精神的法官，才能最大限度地维护公平正义，维护法律的尊严。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。
