染雾当你辞职时，你该说些什么? 篇一
辞职是一个重要的决定，而在辞职之前，你应该好好思考并准备好你要说的话。以下是一些建议，当你辞职时，你应该说些什么。
首先，要诚实而直接地表达你的意图。在与你的上级或人力资源部门进行面谈时，明确地表达你的决定是非常重要的。你可以说：“我经过深思熟虑，我决定辞去我的职位。”确保你的态度坚定而自信，这样对方才能理解你的决定。
其次，要感谢公司和同事。即使你对公司或同事并不满意，你也应该表达出真诚的感激之情。你可以说：“我要感谢公司给予我这个机会，我在这里度过了很多宝贵的时光。”同时，对于你的同事，你可以说：“我要感谢我的同事们一直以来的支持和合作。”
接下来，要解释你的决定。尽管你无需透露太多细节，但是你可以简要地解释一下你辞职的原因。这可以帮助对方理解你的决定，并且也可以为他们提供一些反馈和改进的机会。你可以说：“我决定辞职是因为我想追求其他的机会和挑战。”或者：“我认为这是我个人发展的最佳选择。”
最后，要提出你的离职计划。在离职计划中，你可以说明你愿意在离职之前提供必要的帮助和支持，以确保公司的顺利过渡。你可以说：“我会尽力完成我手头上的工作，并确保将所有必要的信息和资源交接给我的继任者。”你还可以提出你对于离职手续的期望，以帮助你和公司顺利解决离职事宜。
总之，当你辞职时，你应该保持诚实、感激和专业。用清晰的语言表达你的决定，并提供必要的解释和支持。这样，你可以离开公司时留下一个积极的印象，同时为你的未来留下一扇大门敞开的机会。
当你辞职时，你该说些什么? 篇二
辞职是一个重要的决定，而在辞职之前，你应该好好思考并准备好你要说的话。以下是一些建议，当你辞职时，你应该说些什么。
首先，要诚实地表达你的感受。辞职可能是因为你对公司或者工作环境不满意，或者是因为你想追求其他的机会和挑战。不论是什么原因，你都应该坦诚地表达出来。你可以说：“我在这里的工作经历对我来说是很宝贵的，但是我认为我需要一个新的挑战。”或者：“我对公司的发展方向有一些疑虑，所以我决定离开。”通过诚实地表达你的感受，可以让对方理解你的决定。
其次，要感谢公司和同事。无论你对公司或同事有何不满，你都应该表达感激之情。你可以说：“我要感谢公司给予我这个机会，我在这里学到了很多。”同时，你也可以表达对同事的感谢：“我要感谢我的同事们一直以来的支持和合作。”感谢的话语可以让你离开时留下一个积极的印象。
接下来，要提供建设性的反馈。如果你对公司的某些方面有不满，你可以提供一些建设性的反馈，以帮助公司改进。你可以说：“我认为公司在某些方面可以做得更好，比如提供更好的培训机会或者改善沟通渠道。”通过提供反馈，你可以为公司提供一些有益的信息，并为他们的改进提供一些建议。
最后，要表示你的离职计划。你应该说明你愿意在离职之前提供必要的帮助和支持，以确保公司的顺利过渡。你可以说：“我会尽力完成我手头上的工作，并确保将所有必要的信息和资源交接给我的继任者。”你还可以提出你对于离职手续的期望，以帮助你和公司顺利解决离职事宜。
总之，当你辞职时，你应该保持诚实、感激和专业。用清晰的语言表达你的感受，并提供必要的反馈和支持。这样，你可以离开公司时留下一个积极的印象，同时为你的未来留下一扇大门敞开的机会。
当你辞职时，你该说些什么? 篇三
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口四：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的'同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导 啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事 ：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被 环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化 ：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
